{"id":121,"date":"2025-05-11T18:14:38","date_gmt":"2025-05-11T18:14:38","guid":{"rendered":"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/?p=121"},"modified":"2026-01-12T16:29:10","modified_gmt":"2026-01-12T16:29:10","slug":"desarrollar-una-pequena-empresa-mediante-la-subcontratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/es\/grow-a-small-business-outsourcing\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer crecer una peque\u00f1a empresa: opciones de subcontrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em>Actualizado el 11\/5\/2025 para incluir un nuevo recurso para organizaciones sin fines de lucro que es el equivalente a subcontratar voluntarios.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como propietario de una peque\u00f1a empresa o emprendedor individual, necesitar\u00e1s ayuda para hacer crecer tu negocio. He pasado 10 a\u00f1os cometiendo errores y encontrando el \u00e9xito en el crecimiento de un equipo. Este art\u00edculo te gu\u00eda a trav\u00e9s de los errores que cometimos, los ajustes que hicimos y lo que necesitas hacer para tener \u00e9xito en la subcontrataci\u00f3n de peque\u00f1as empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/brianwashburn\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Brian Washburn<\/a> Cuando fund\u00e9 Endurance Learning en 2015, me dediqu\u00e9 a tiempo completo a construir la nueva empresa, mientras que Brian segu\u00eda trabajando a tiempo completo. Yo era la fuerza motriz del equipo. Hac\u00eda todo el trabajo y me encargaba de todo el papeleo. Durante los dos primeros a\u00f1os no necesitamos mucha ayuda de recursos externos. \u00a1Solo necesit\u00e1bamos clientes! Sent\u00edamos que trabaj\u00e1bamos duro cada hora que est\u00e1bamos despiertos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando so\u00f1\u00e1bamos con hacer crecer nuestro negocio, habl\u00e1bamos de contratar personal a tiempo completo. As\u00ed era como hab\u00edamos crecido y as\u00ed es como pens\u00e1bamos que crec\u00edan las organizaciones. Procedimos a contratar a la primera persona a tiempo completo y, con el tiempo, llegamos a tener hasta siete empleados. Lo mejor de todo era que este equipo estaba compuesto en su mayor\u00eda por mujeres, que han demostrado ser m\u00e1s <a href=\"https:\/\/founderreports.com\/remote-work-statistics\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/founderreports.com\/remote-work-statistics\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Interesado en la flexibilidad que ofrece el trabajo a distancia.<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl 861 % de las mujeres priorizan la flexibilidad por encima del avance profesional\u201d. \u2013 <a href=\"https:\/\/founderreports.com\/remote-work-statistics\/#women\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/founderreports.com\/remote-work-statistics\/#women\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mark Shorb, Informe de los fundadores<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora contamos con una excelente combinaci\u00f3n de empleados de tiempo completo, contratistas de tiempo completo, contratistas de tiempo parcial y trabajadores independientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No tengas miedo al fracaso.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tu estrategia de escalado debe incluir la reducci\u00f3n de riesgos y la maximizaci\u00f3n de los beneficios. Comparto aqu\u00ed mis experiencias para ayudarte. Cada una de mis recomendaciones es fruto de una combinaci\u00f3n de experimentaci\u00f3n, errores y aciertos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al principio de nuestra actividad, trabaj\u00e1bamos con un contratista para realizar el dise\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de contratar, tuve que hacer una pausa y averiguar cu\u00e1les eran tus mayores obst\u00e1culos. \u00bfQu\u00e9 te estaba quitando tiempo pero no requer\u00eda tu intervenci\u00f3n espec\u00edfica? \u00bfQu\u00e9 estaba frenando el crecimiento?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soy un gran admirador del libro. <a href=\"https:\/\/bookshop.org\/a\/113288\/9780593422977\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Recupere su tiempo<\/em> por Dan Martell<\/a>. Su mensaje principal realmente me qued\u00f3 grabado: no contrates para descargar trabajo; contrata para recuperar tiempo que puedas reinvertir en actividades de mayor valor. Martell lo describe como una escalera en la que los pelda\u00f1os inferiores representan el trabajo de menor valor. Para \u00e9l, los ejemplos eran programar reuniones y enviar correos electr\u00f3nicos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 las peque\u00f1as empresas dudan en subcontratar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un reto al que me enfrento y que he observado en muchos clientes es que se sienten c\u00f3modos en los puestos m\u00e1s bajos de la escala. \u00bfTe identificas con alguno de estos casos?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un profesional de relaciones con donantes de una organizaci\u00f3n sin fines de lucro que tiene un talento natural para involucrar a las personas y establecer relaciones decide sentarse en el sof\u00e1 por la noche y dedicarse a introducir datos. <\/li>\n\n\n\n<li>Un director ejecutivo me dijo que disfruta mucho editando cada entrada del blog que escribe el equipo, a pesar de que el equipo es fenomenal escribi\u00e9ndolas.<\/li>\n\n\n\n<li>Un dise\u00f1ador visual con un don especial para comprender las necesidades de dise\u00f1o visual de los clientes, al que le encanta poner m\u00fasica y introducir datos para el dise\u00f1o de material impreso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos estos ejemplos est\u00e1n bien por separado y, desde luego, no estoy juzgando a nadie. Me encanta hablar de mi trabajo optimizando los procesos de nuestra empresa con Zapier, AirTable, OpenAI, etc., pero tengo cuidado de no mencionar las horas espec\u00edficas que dedico a estos proyectos porque s\u00e9 que muchos de ellos deber\u00edan externalizarse a otra persona una vez que haya definido el concepto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto me lleva a las excusas. Una vez m\u00e1s, estas son razones que escucho con frecuencia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cMe llevar\u00eda m\u00e1s tiempo explicarle a otra persona lo que necesito que hacerlo yo mismo.\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cNo puedo confiar en otra persona para hacer esto. Es demasiado importante.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cHasta que no registres en qu\u00e9 empleas tu tiempo, estar\u00e1s trabajando bas\u00e1ndote en suposiciones\u201d.\u201d<br>\u2014 <em>Peter Drucker<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <em><a href=\"https:\/\/bookshop.org\/a\/113288\/9780060833459\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El ejecutivo eficaz<\/a><\/em>, Peter Drucker aconsejaba a todos los l\u00edderes que llevaran un registro de su tiempo en incrementos de 15 minutos durante dos semanas. \u00bfPor qu\u00e9? Porque los l\u00edderes suelen sobreestimar el tiempo que dedican al trabajo estrat\u00e9gico y subestimar el tiempo que pierden en tareas que podr\u00edan realizar otras personas. Lo he probado y es una lecci\u00f3n de humildad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si deseas crecer, este tipo de auditor\u00eda del tiempo es muy valiosa. No puedes subcontratar de manera inteligente hasta que sepas realmente en qu\u00e9 inviertes tu tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La realidad es que, al asumir estas tareas en los niveles m\u00e1s bajos de la jerarqu\u00eda, los l\u00edderes reducen el tiempo que pueden dedicar a desarrollar el negocio que desean.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tareas que son f\u00e1ciles de subcontratar, delegar o automatizar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando pienses en el trabajo que deber\u00edas subcontratar para hacer crecer una peque\u00f1a empresa, piensa primero en el trabajo que se encuentra en el nivel m\u00e1s bajo de la escala. \u00bfQu\u00e9 tareas menores podr\u00edas encargar a otra persona si tuvieras tiempo para incorporarla? Tanto si te gustan esas tareas como si las odias, el objetivo es liberar tu tiempo (o recomprar tu tiempo, seg\u00fan Martell) para que puedas centrarte en el trabajo que mejorar\u00e1 tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/outsource-for-growth.png\" alt=\"externalizaci\u00f3n de tareas para el crecimiento empresarial\" class=\"wp-image-384 lazyload\" style=\"width:469px;height:auto\"><noscript><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"697\" height=\"553\" src=\"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/outsource-for-growth.png\" alt=\"externalizaci\u00f3n de tareas para el crecimiento empresarial\" class=\"wp-image-384\" style=\"width:469px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/outsource-for-growth.png 697w, https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/outsource-for-growth-300x238.png 300w\" sizes=\"(max-width: 697px) 100vw, 697px\" \/><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Administraci\u00f3n y programaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gesti\u00f3n del calendario y programaci\u00f3n de citas<\/strong>Piensa en cu\u00e1nto tiempo pasas yendo y viniendo con clientes potenciales, socios, etc. para coordinar horarios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n del buz\u00f3n de entrada o respuesta a correos electr\u00f3nicos comunes<\/strong>Esta es una pregunta dif\u00edcil. \u00bfRecibes todos los correos electr\u00f3nicos de asistencia en tu bandeja de entrada? \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si pudieras crear una segunda direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico para la mayor\u00eda de las consultas? \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si otra persona se encargara de responder 9 de cada 10 correos electr\u00f3nicos?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reserva de viajes<\/strong>Si viajas con regularidad por motivos de trabajo, considera la posibilidad de delegar esta tarea en otra persona.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planificaci\u00f3n de eventos<\/strong>Si organizas eventos con regularidad, es probable que asumas demasiado trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Marketing y contenido<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formateo y publicaci\u00f3n de blogs o boletines informativos<\/strong>: Ya has visto mi ejemplo anterior sobre el director general al que le encantaba editar cada art\u00edculo. \u00bfEs esto necesario? \u00bfPueden otras personas encargarse de este trabajo?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Creaci\u00f3n y programaci\u00f3n de publicaciones en redes sociales:<\/strong> Una vez que alguien conozca tu voz, deja que ellos hagan el trabajo pesado. Las redes sociales pueden ser muy importantes, pero tambi\u00e9n una gran p\u00e9rdida de tiempo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Edici\u00f3n de episodios de podcasts o videos<\/strong>No faltan personas dispuestas a ayudar con esto. Incluso con las mejores herramientas modernas, sigue llevando tiempo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reutilizaci\u00f3n de contenido (por ejemplo, convertir entradas de blog en hilos de LinkedIn).<\/strong>\u00a1T\u00fa lo escribiste una vez! Ahora deja que otros descubran c\u00f3mo sacarle m\u00e1s provecho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Operaciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Actualizaci\u00f3n de registros CRM y etiquetado de contactos<\/strong>A nadie en ninguna empresa le gusta actualizar un CRM. Supongo que la mayor\u00eda de los propietarios de peque\u00f1as empresas o bien no tienen un CRM o bien optan por ignorarlo. En cualquier caso, este trabajo deber\u00eda hacerlo otra persona.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formateo de propuestas o presentaciones<\/strong>: En el pasado he sido bastante culpable de esto. En el futuro escribir\u00e9 m\u00e1s sobre c\u00f3mo gestionar mejor las propuestas.<\/li>\n\n\n\n<li>Seguimiento de facturas pendientes de pago<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contabilidad<\/strong>Es f\u00e1cil creer que debes hacerlo t\u00fa mismo porque QuickBooks y <a href=\"https:\/\/xero5440.partnerlinks.io\/8smdbf4tm5ag\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Xero <\/a>No lo hagas tan r\u00e1pido. No ignores el tiempo que lleva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/xero5440.partnerlinks.io\/19eweifszd1q-nx0cim\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Xero-Accounting-Discount-1024x576.jpg\" alt=\"Xero funciona bien para la contabilidad subcontratada\" class=\"wp-image-759 lazyload\" style=\"width:516px;height:auto\"><noscript><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Xero-Accounting-Discount-1024x576.jpg\" alt=\"Xero funciona bien para la contabilidad subcontratada\" class=\"wp-image-759\" style=\"width:516px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Xero-Accounting-Discount-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Xero-Accounting-Discount-300x169.jpg 300w, https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Xero-Accounting-Discount-768x432.jpg 768w, https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Xero-Accounting-Discount-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Xero-Accounting-Discount.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/noscript><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Xero ha funcionado bien para la contabilidad de nuestra peque\u00f1a empresa. Haz clic para obtener un descuento considerable. <a href=\"https:\/\/xero5440.partnerlinks.io\/19eweifszd1q-nx0cim\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">descuento por 6 meses<\/a>!<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay muchas otras posibilidades. La mejor manera de identificar qu\u00e9 es lo mejor para ti es auditar tu propio trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 estrategias conducir\u00e1n al \u00e9xito?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La subcontrataci\u00f3n en las peque\u00f1as empresas consiste en elegir el enfoque adecuado para cada reto empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrata a especialistas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-heading wp-block-paragraph\">Soy un todoterreno. Me encanta asumir diferentes tipos de trabajo y resolver diferentes problemas. En el pasado, he cometido el error de contratar a m\u00e1s personas todoterreno. Cuando se dirige una peque\u00f1a empresa, se sabe que el personal tendr\u00e1 que contribuir de m\u00faltiples maneras. No quieres contratar a una persona a tiempo completo y luego sentirte frustrado por su incapacidad para contribuir en m\u00faltiples \u00e1reas. Ah\u00ed es donde resulta fundamental combinar diferentes enfoques. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un estudio publicado en la revista <em><a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/full\/10.1080\/13603108.2024.2392165\" class=\"blc-broken-link\" data-blc-broken=\"1\">Revista de Psicolog\u00eda de la Salud Ocupacional<\/a><\/em> descubri\u00f3 que las pr\u00e1cticas laborales de alto rendimiento (HPWP) tienen una fuerte relaci\u00f3n negativa con el agotamiento, lo que sugiere que alinear el trabajo con las habilidades especializadas de los empleados puede mejorar la calidad y reducir el agotamiento.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-heading wp-block-paragraph\">Puedes optar por tener solo personal a tiempo completo y esperar tener suficiente trabajo para ellos en su \u00e1rea de especializaci\u00f3n, o conformarte con una menor productividad y eficacia y hacer que cubran m\u00faltiples \u00e1reas. Ninguna de las dos opciones es incorrecta, pero ambas conllevan riesgos. Complementar tu trabajo o el de tu personal con una combinaci\u00f3n de contratistas especializados en un \u00e1rea de trabajo puede reducir este riesgo. Ya sea un dise\u00f1ador que conozca a fondo el branding o un asistente virtual que destaque en la gesti\u00f3n de CRM, los especialistas trabajan m\u00e1s r\u00e1pido y obtienen mejores resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando alguien ama y vive su oficio, se obtiene eficiencia, perspicacia y calidad. Tambi\u00e9n se dedica menos tiempo a la capacitaci\u00f3n y m\u00e1s tiempo a obtener valor de su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Peces en un estanque m\u00e1s grande<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veo este problema con mayor claridad en las peque\u00f1as organizaciones sin fines de lucro. Tienden a contratar primero a personas de su comunidad. He o\u00eddo que conf\u00edan en estas personas porque ya est\u00e1n comprometidas con la misi\u00f3n o comprenden la cultura y la historia de la organizaci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo podr\u00edamos poner al d\u00eda a alguien m\u00e1s?.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entiendo esta l\u00f3gica y reconozco que tiene su valor. Dicho esto, esto suele llevar a contratar a alguien que no es tan bueno como podr\u00eda ser. Pi\u00e9nsalo de esta manera. Te digo que puedes contratar a quien quieras para tu puesto de marketing, pero que tiene que vivir a poca distancia de tu oficina. Eso ser\u00eda bastante restrictivo, \u00bfverdad? Contratar a personas que conoces y que est\u00e1n disponibles es el mismo enfoque.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El uso de servicios como Work Better Now y Upwork me permiti\u00f3 acceder a personas cualificadas que necesitan trabajo y est\u00e1n dispuestas a apoyar a mi peque\u00f1a empresa. Todav\u00eda necesitan formaci\u00f3n y apoyo, pero sin duda ahora estoy pescando en un estanque mucho m\u00e1s grande.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prep\u00e1rate para incorporar a gente nueva<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me pone nervioso a\u00f1adir esto a la lista porque he visto a gente quedarse atascada en este paso y no pasar nunca a la acci\u00f3n. Veo dos formas en las que esto puede fallar.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El due\u00f1o de una peque\u00f1a empresa contrata a alguien para realizar un trabajo, pero no tiene mucha informaci\u00f3n definida ni un alcance claro para el mismo. El director general o el due\u00f1o no estaban preparados para contratar a alguien, pero sab\u00edan que era necesario. La experiencia refuerza la creencia de que deben hacer el trabajo ellos mismos y que contratar a alguien es una p\u00e9rdida de tiempo y dinero. La realidad es que no est\u00e1n preparando a la persona para el \u00e9xito.<\/li>\n\n\n\n<li>El due\u00f1o es consciente de que necesitar\u00e1 capacitar a alguien, pero no encuentra tiempo para escribir todo lo que sabe. Si tuviera ese tiempo, \u00a1no necesitar\u00eda contratar a nadie! As\u00ed que lo pospone y al final lo hace t\u00fa mismo. Es un ciclo sin fin.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nunca ha sido tan f\u00e1cil romper este ciclo. Este es mi m\u00e9todo. Puedes obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la l\u00f3gica que hay detr\u00e1s de mi enfoque de documentaci\u00f3n en el art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/es\/mejorar-la-productividad-del-documento-para-su-recuperacion\/\">documentaci\u00f3n para su recuperaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Sample-Onboarding-Video.gif\" alt=\"V\u00eddeo de incorporaci\u00f3n de muestra\" class=\"wp-image-226 lazyload\" style=\"width:329px;height:auto\"><noscript><img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"378\" src=\"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Sample-Onboarding-Video.gif\" alt=\"V\u00eddeo de incorporaci\u00f3n de muestra\" class=\"wp-image-226\" style=\"width:329px;height:auto\"><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dedica 30 minutos a escribir una lista clara de tareas. No tiene por qu\u00e9 ser perfecta ni estar en el orden correcto. Pero necesitas crear la lista de tareas potenciales.<\/li>\n\n\n\n<li>Elige la tarea m\u00e1s urgente y graba un video sobre c\u00f3mo realizarla. Esto variar\u00e1 en funci\u00f3n del tipo de trabajo, pero para la mayor\u00eda de las tareas de las que hablamos probablemente implique compartir tu pantalla y grabar lo que haces. Yo lo hago utilizando <a href=\"https:\/\/techsmith.z6rjha.net\/screenshare\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SnagIt<\/a>. Lo he usado durante al menos 20 a\u00f1os porque es confiable. <\/li>\n\n\n\n<li>Comparte esto con la persona que realiza el trabajo y p\u00eddele que lo revise antes de reunirte con ella. De esta forma, la reuni\u00f3n se centrar\u00e1 en responder preguntas y resolver problemas. Si no lo ha revisado o no lo ha entendido, tal vez debas plantearte si es la persona adecuada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrata a la persona adecuada<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me ha llevado tiempo encontrar una combinaci\u00f3n de enfoques de subcontrataci\u00f3n. Nuestra peque\u00f1a empresa utiliza todos ellos a la vez. No dejes que nadie te diga que un enfoque es mejor que otro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Decidir a qui\u00e9n contratar<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contratar empleados (W2)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La idea es que contrates a una persona a tiempo parcial o completo que forme parte de tu equipo. Cuando decidimos expandir Endurance Learning, ten\u00edamos claro que necesit\u00e1bamos ampliar la plantilla. Sab\u00edamos que nos costar\u00eda encontrar un dise\u00f1ador instruccional con experiencia que se uniera a nuestro equipo, ya que solo \u00e9ramos un par de personas con una visi\u00f3n y unos pocos clientes. A\u00fan no cont\u00e1bamos con procesos ni sistemas. Publicamos un divertido anuncio en LinkedIn que se parec\u00eda al anuncio original de Shackleton para su tripulaci\u00f3n (<a href=\"https:\/\/endurancelearning.com\/blog\/ernest-shackleton-problem-solver\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Al fin y al cabo, Endurance Learning recibi\u00f3 el nombre de tu barco.<\/a>) y confiaste en nuestra red para que te ayud\u00e1ramos a encontrar a la persona adecuada. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-medium is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Schackleton_eLearningDev-300x172.png\" alt=\"Anuncio para desarrollador de aprendizaje electr\u00f3nico\" class=\"wp-image-219 lazyload\" style=\"width:313px;height:auto\"><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"172\" src=\"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Schackleton_eLearningDev-300x172.png\" alt=\"Anuncio para desarrollador de aprendizaje electr\u00f3nico\" class=\"wp-image-219\" style=\"width:313px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Schackleton_eLearningDev-300x172.png 300w, https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Schackleton_eLearningDev.png 676w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuvimos mucha suerte con nuestra primera contrataci\u00f3n. Se uni\u00f3 a nuestro equipo y enseguida encaj\u00f3 en lo que nos gustaba llamar el diagrama de Venn de tres partes. Atend\u00eda a nuestros clientes incre\u00edblemente bien y aportaba un gran valor a nuestro equipo. Al cabo de un a\u00f1o, sentimos que necesit\u00e1bamos crecer para hacer frente al aumento del trabajo y controlar la calidad. Decidimos contratar a otra persona. La primera vez hab\u00edamos tenido \u00e9xito, \u00bfno? Publicamos otro anuncio (el que se muestra) y nos emocionamos al recibir candidaturas realmente interesantes. Contratamos a nuestro segundo empleado y sentimos que \u00edbamos por buen camino. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En seis meses, todos supimos que no era la persona adecuada. Contratamos a alguien que realmente quer\u00eda ser contratista y no empleado. Est\u00e1bamos pagando a alguien a tiempo completo que en realidad no estaba comprometido con el trabajo de esa manera. El trabajo siempre era incre\u00edblemente bueno, pero no obten\u00edamos los beneficios de un empleado. Era m\u00e1s como tener un contratista a sueldo. Aprendimos que ten\u00edamos que dar un paso atr\u00e1s y pensar en lo que necesit\u00e1bamos y si la persona con la que est\u00e1bamos hablando era adecuada para ese puesto.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ventajas:<\/strong> Contar con un empleado a tiempo completo ofrece estabilidad y un mayor compromiso. Lo comprobamos con nuestro primer empleado y dio sus frutos de forma regular. Es ideal para puestos que son fundamentales para tu negocio y requieren una alineaci\u00f3n a largo plazo. Obtienes la posibilidad de una mayor lealtad y una mejor adaptaci\u00f3n cultural, as\u00ed como una integraci\u00f3n completa en tu equipo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Riesgos:<\/strong> Al igual que con tu segundo empleado, siempre existe el riesgo de que no sea la persona adecuada. Contratar a un empleado suele ser m\u00e1s caro y probablemente tendr\u00e1s que asegurarte de que la n\u00f3mina est\u00e1 bien configurada e incluso considerar las prestaciones. El mayor riesgo es que tu trabajo se ralentice y tengas que despedir a uno o m\u00e1s empleados. Aunque puede que no te suponga ning\u00fan problema hacerlo, ten en cuenta que puede afectar a la moral de los dem\u00e1s empleados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ideal para:<\/strong> Contratar a un empleado es ideal para puestos clave en los que vas a depender de \u00e9l a diario. Si vas a contratar a alguien, mi recomendaci\u00f3n es que lo hagas con la idea de que se haga responsable del funcionamiento de un \u00e1rea concreta del negocio. Ten cuidado de no contratar a personas que quieran ser simples engranajes de una m\u00e1quina. Esto no es realista en la mayor\u00eda de las peque\u00f1as empresas. Los empleados deben estar motivados para contribuir al negocio sin necesidad de una orientaci\u00f3n constante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CONSEJO<\/strong>: Empieza con los contratistas (que se tratan m\u00e1s adelante) y ve avanzando hacia los empleados. En nuestros primeros diez a\u00f1os solo contratamos a dos personas mediante el proceso tradicional de entrevistas. Todos los dem\u00e1s llegaron primero como contratistas. Esto nos facilit\u00f3 descubrir con qui\u00e9n quer\u00edamos trabajar realmente y si ellos realmente quer\u00edan trabajar con nosotros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contratistas con sede en EE. UU. (1099)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al principio, confiaba en contratistas de confianza que a menudo eran personas que ya conoc\u00edamos a trav\u00e9s de nuestra red. Seguro que han o\u00eddo historias positivas y negativas sobre el uso de contratistas (1099) en los medios de comunicaci\u00f3n. Empresas como Uber han construido todo su negocio sobre este modelo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro equipo ha recurrido constantemente a contratistas para crecer. Donde nos resulta m\u00e1s beneficioso es cuando tenemos un proyecto definido que requiere que alguien aporte sus habilidades. Los desarrolladores de aprendizaje electr\u00f3nico contratados han sido fundamentales para el crecimiento de Endurance Learning. Aunque cont\u00e1bamos con desarrolladores en plantilla, recurrir a contratistas nos permiti\u00f3 crecer r\u00e1pidamente. Esta funci\u00f3n es perfecta para la contrataci\u00f3n porque podemos encontrar a muchas personas con estas habilidades, incorporarlas a nuestra forma de trabajar y luego darles requisitos claros para el desarrollo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ventajas:<\/strong> Contratar a trabajadores temporales es m\u00e1s f\u00e1cil. Tambi\u00e9n puedes aumentar su n\u00famero espec\u00edficamente para proyectos concretos. Adem\u00e1s, no tienes que pagarles cuando no hay trabajo para ellos. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Riesgos:<\/strong> Los contratistas se centran en sus resultados espec\u00edficos y no necesariamente en el panorama general. Tampoco es raro que se den cuenta de que tienen otras prioridades m\u00e1s importantes o que consigan el trabajo de sus sue\u00f1os y decidan dejar la consultor\u00eda. Tampoco puedes gestionarlos como si fueran empleados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ideal para:<\/strong> Tareas especializadas, trabajo basado en proyectos y tareas con plazos determinados. Recuerda que necesitan orientaci\u00f3n y no son la encarnaci\u00f3n andante de tu estrategia y misi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CONSEJO<\/strong>: Un consejo clave basado en nuestra experiencia es que debes crear regularmente una lista de personas que puedan trabajar como contratistas. Puedes considerarlo como una forma de establecer contactos o como mini entrevistas. Si no lo haces con antelaci\u00f3n, te resultar\u00e1 dif\u00edcil encontrar buenos candidatos cuando tengas una necesidad urgente. Tener cinco personas a las que recurrir y que puedan realizar un tipo de trabajo concreto te ayudar\u00e1 a garantizar que cuentas con una buena persona lista para empezar a trabajar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Talento offshore (tiempo completo o tiempo parcial)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante mucho tiempo tuve una opini\u00f3n muy negativa sobre la deslocalizaci\u00f3n del trabajo. A principios de la d\u00e9cada de 2000, trabajaba en un proyecto de aprendizaje y desarrollo que el equipo ejecutivo decidi\u00f3 trasladar a recursos m\u00e1s econ\u00f3micos en el extranjero. Dedicamos tanto tiempo a explicar lo que hab\u00edamos aprendido y c\u00f3mo abord\u00e1bamos el proyecto que era dif\u00edcil entender c\u00f3mo iba a tener \u00e9xito. El nuevo equipo necesitaba mucha m\u00e1s orientaci\u00f3n. Me llev\u00f3 muchos a\u00f1os verlo desde una perspectiva diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hab\u00eda algunos puestos para los que realmente quer\u00edamos a\u00f1adir apoyo a tiempo completo, pero no consegu\u00edamos encontrar a las personas adecuadas. Me hab\u00edan intrigado las empresas que gestionaban asistentes virtuales (AV), especialmente despu\u00e9s de leer el libro de Martell. Hab\u00eda investigado varias empresas y siempre me hab\u00eda mostrado esc\u00e9ptico respecto a la posibilidad de aprovechar al m\u00e1ximo sus servicios. Yo <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando me enter\u00e9 de <a href=\"https:\/\/www.workbetternow.com\/TimothyWaxenfelter\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.workbetternow.com\/TimothyWaxenfelter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Trabaja mejor ahora<\/a> En un podcast, me intrig\u00f3. WorkBetterNow nos explic\u00f3 las siguientes ventajas interesantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tu personal se encuentra en zonas horarias de EE. UU. (hemos trabajado fuera de nuestras zonas horarias, pero esto es m\u00e1s dif\u00edcil).<\/li>\n\n\n\n<li>Se les paga de manera justa (no buscamos que alguien trabaje en condiciones de pobreza solo para que nosotros tengamos \u00e9xito).<\/li>\n\n\n\n<li>No est\u00e1bamos sujetos a ning\u00fan contrato con una administraci\u00f3n de veteranos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organic\u00e9 una llamada y me sorprendi\u00f3 el proceso y lo mucho que nos proteg\u00eda. No invertimos en un asistente virtual, sino que lo utilizamos para que nos ayudara en dos funciones diferentes. Hemos tenido algunos altibajos con las contrataciones que hemos hecho, pero nuestro mayor \u00e9xito ha sido integrar a una empleada virtual de Latinoam\u00e9rica en nuestras operaciones diarias. No la utilizamos como asistente virtual en absoluto. Ella desempe\u00f1a un papel fundamental en nuestro proceso diario de desarrollo del aprendizaje electr\u00f3nico y esperamos que forme parte del equipo durante mucho tiempo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ventajas:<\/strong> Es incre\u00edble contar con una ayuda rentable, talentosa y constante.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Riesgos:<\/strong> Hay que adaptarse a la zona horaria y a la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ideal para:<\/strong> S\u00e9 claro con las expectativas, utiliza Loom para formar, gestiona con herramientas como Slack y ClickUp.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mercados para aut\u00f3nomos (Fiverr y Upwork)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una excelente manera de encontrar expertos y especialistas es trabajar a trav\u00e9s de mercados de aut\u00f3nomos. Puedes encontrar casi cualquier conjunto de habilidades y contratar cualquier tipo de trabajo, desde un simple trabajo $5 (aunque ahora son poco frecuentes) hasta un contratista a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/go.fiverr.com\/visit\/?bta=1030464&amp;brand=fp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>Fiverr.com<\/em><\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos topamos con <a href=\"https:\/\/go.fiverr.com\/visit\/?bta=1030464&amp;brand=fp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fiverr.com<\/a> al principio de nuestro crecimiento porque hab\u00eda trabajos que simplemente no pod\u00edamos hacer. Cuando un cliente pidi\u00f3 a nuestro equipo que desarrollara un curso de aprendizaje electr\u00f3nico en cinco idiomas, nos vimos obligados a encontrar r\u00e1pidamente una forma de contratar traductores y locutores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fiverr se dise\u00f1\u00f3 realmente como un mercado de trabajos espor\u00e1dicos. Los trabajos b\u00e1sicos eran originalmente $5. Como en cualquier contrataci\u00f3n, descubrimos que, aunque el costo era generalmente econ\u00f3mico, la calidad era muy variable. Nos obligamos a ser pacientes. Debido a que el costo era tan bajo, a veces prob\u00e1bamos dos recursos diferentes en Fiverr al mismo tiempo para no retrasar un proyecto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y lo que es m\u00e1s importante, aprendimos que era realmente valioso llevar un registro de con qui\u00e9n trabaj\u00e1bamos y qui\u00e9n nos gustaba. Ahora contamos con traductores a los que probablemente hemos recurrido cientos de veces. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La siguiente tabla muestra nuestra propia base de datos de seguimiento en AirTable para cada uno de los idiomas. Todos ellos son recursos con los que hemos trabajado en m\u00faltiples ocasiones y en los que confiamos para realizar trabajos en estos idiomas. La tabla se ha ampliado a medida que hemos ido realizando proyectos adicionales. La gran mayor\u00eda de estos recursos proceden de Fiverr.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Translation-Voiceover-Language.png\" alt=\"Gr\u00e1fico que muestra la traducci\u00f3n y la locuci\u00f3n por idioma en Fiverr\" class=\"wp-image-239 lazyload\"><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"789\" height=\"425\" src=\"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Translation-Voiceover-Language.png\" alt=\"Gr\u00e1fico que muestra la traducci\u00f3n y la locuci\u00f3n por idioma en Fiverr\" class=\"wp-image-239\" srcset=\"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Translation-Voiceover-Language.png 789w, https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Translation-Voiceover-Language-300x162.png 300w, https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Translation-Voiceover-Language-768x414.png 768w\" sizes=\"(max-width: 789px) 100vw, 789px\" \/><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque Fiverr es una plataforma transaccional por naturaleza, establecer relaciones y generar confianza sigue siendo factible y conduce a mejores resultados. Hemos utilizado Fiverr para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Traducciones en docenas de idiomas<\/li>\n\n\n\n<li>Locuci\u00f3n en docenas de idiomas<\/li>\n\n\n\n<li>Dise\u00f1o gr\u00e1fico, especialmente en estilos \u00fanicos como el 3D.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si est\u00e1s pensando en algo m\u00e1s que probar Fiverr, \u00e9chale un vistazo a esto. <a href=\"https:\/\/rocketranker.co.uk\/fiverr-reviews\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rese\u00f1a de Fiverr<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/upwork.pxf.io\/c\/5670838\/2243716\/13634\" class=\"blc-broken-link\" data-blc-broken=\"1\"><strong><em>Upwork<\/em><\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Upwork <em><a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/research\/future-workforce-report-2022\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informe sobre la fuerza laboral del futuro 2022<\/a><\/em> indica que el 601 % de los responsables de contrataci\u00f3n planean contratar a aut\u00f3nomos para gestionar tareas espec\u00edficas, lo que pone de relieve una creciente preferencia por las habilidades especializadas.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/upwork.pxf.io\/c\/5670838\/2243716\/13634\" class=\"blc-broken-link\" data-blc-broken=\"1\">Upwork<\/a> es un poco diferente. Aunque Upwork se puede utilizar como Fiverr, hemos descubierto que es mejor contratar lo que normalmente se considerar\u00edan puestos a tiempo parcial. Upwork proporciona herramientas de seguimiento del tiempo con capturas de pantalla peri\u00f3dicas para demostrar que est\u00e1n trabajando. Aunque por lo general no las necesitamos, es bueno saber que hay un sistema de rendici\u00f3n de cuentas integrado. Mientras que con Fiverr solemos comprobar la disponibilidad y luego compramos r\u00e1pidamente un servicio, con Upwork encontramos que los contratistas se basan m\u00e1s en las relaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hemos estado probando una colaboraci\u00f3n a largo plazo en Upwork con un especialista en finanzas. Nos ha costado encontrar a la persona adecuada para este puesto, ya que necesitamos a alguien que est\u00e9 dispuesto a aprender a manejar varios sistemas adem\u00e1s de Xero (nuestra herramienta de contabilidad) y que quiera trabajar con nosotros a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si utilizas Upwork para encontrar el recurso m\u00e1s barato, ten en cuenta que es posible que tu recurso se encuentre en un lugar con 12 horas de diferencia horaria. Aunque algunos contratistas dicen que trabajar\u00e1n en el horario de la costa este de EE. UU., nunca me he sentido c\u00f3modo pidiendo esto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ventajas:<\/strong> R\u00e1pido, asequible, escalable<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Riesgos:<\/strong> Es tu responsabilidad examinar cuidadosamente a los contratistas. Utilizar los filtros para ver la cantidad de dinero que han ganado y examinar detenidamente los trabajos realizados y las rese\u00f1as es un buen comienzo. Si se trata de un trabajo m\u00e1s grande o continuo, programa una llamada para hablar directamente con los contratistas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ideal para:<\/strong> Una amplia gama de tareas y una amplia gama de compromisos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CONSEJO<\/strong>: Busca personas que hagan un buen trabajo y recurre a ellas a menudo. Si las tratas con respeto y les pagas bien, se esforzar\u00e1n al m\u00e1ximo por ti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Servicios editoriales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hubo un tiempo en el que utiliz\u00e1bamos personal interno para la edici\u00f3n de textos. Est\u00e1bamos muy orgullosos del trabajo que hac\u00edan. Sin embargo, con el tiempo nos dimos cuenta de que no estaban tan especializados en esto como nos hubiera gustado. Cuando ten\u00edamos prisa, el trabajo no era tan bueno. Cuando una de las personas que realizaba este trabajo se iba de vacaciones, el trabajo se resent\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2023, nos pasamos a la edici\u00f3n externalizada. Dud\u00e1bamos en trabajar con una empresa que no nos diera la oportunidad de establecer una relaci\u00f3n con un editor. Hay much\u00edsimos servicios disponibles, pero nuestra impresi\u00f3n fue que la mayor\u00eda utiliza IA para realizar la mayor parte del trabajo. Encontramos una excelente relaci\u00f3n personal con dos proveedores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/editorninja.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>EditorNinja<\/strong><\/a>Sin duda, esta empresa est\u00e1 dirigida por personas reales que invierten su talento en el contenido. Nos encant\u00f3 interactuar con ellos y poder trabajar con un solo editor. Finalmente, decidimos no trabajar con EditorNinja porque quer\u00edamos asegurarnos de que, en ocasiones, gestionamos un volumen muy alto y necesitamos una entrega r\u00e1pida y confiable.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/tidd.ly\/4prt3fp\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Scribendi<\/strong><\/a>:Los editores de <a href=\"https:\/\/tidd.ly\/4prt3fp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Scribendi<\/a> No son tan visibles. Si bien puedes solicitar editores con los que has trabajado (mediante c\u00f3digo), no tendr\u00e1s conversaciones con ellos. Pero te aseguro que son personas reales que no solo editar\u00e1n y revisar\u00e1n tu trabajo, sino que tambi\u00e9n te har\u00e1n sugerencias. Con cada trabajo, env\u00edas el documento, las gu\u00edas de estilo y seleccionas un plazo (cuanto m\u00e1s largo, m\u00e1s econ\u00f3mico). Al final, elegimos Scribendi y nos enamoramos del servicio. Desarrollamos grandes proyectos de aprendizaje electr\u00f3nico y necesitamos que el contenido sea de la mayor calidad posible en el formato de guion para ahorrar tiempo y dinero posteriormente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"centered-ad\">\n<!-- START ADVERTISER: Scribendi from awin.com -->\n\n<a rel=\"sponsored noopener\" href=\"https:\/\/www.awin1.com\/cread.php?s=3922514&#038;v=89319&#038;q=518331&#038;r=1971105\" target=\"_blank\">\n    <img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/www.awin1.com\/cshow.php?s=3922514&amp;v=89319&amp;q=518331&amp;r=1971105\" class=\"lazyload\" border=\"0\"><noscript><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.awin1.com\/cshow.php?s=3922514&amp;v=89319&amp;q=518331&amp;r=1971105\" border=\"0\"><\/noscript>\n<\/a>\n\n<!-- END ADVERTISER: Scribendi from awin.com -->\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Una joya oculta para organizaciones sin fines de lucro y fundadores: Catchafire<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recientemente me enter\u00e9 de <a class=\"\" href=\"https:\/\/blog.catchafire.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Atrapados en el fuego<\/a> a trav\u00e9s de Sasha Zatyrka, la fundadora de <a class=\"\" href=\"https:\/\/ahsas-school.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Escuela AHSAS<\/a>, quien la est\u00e1 usando para lanzar su nueva escuela para comunidades desfavorecidas. Es una plataforma que me gustar\u00eda que m\u00e1s fundadores de peque\u00f1as empresas, especialmente l\u00edderes de organizaciones sin fines de lucro, conocieran.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Catchafire conecta a voluntarios calificados con organizaciones impulsadas por una misi\u00f3n.<\/strong> Piensa en ello como Upwork, pero en lugar de pagar a contratistas, te conectamos con profesionales dispuestos a donar su tiempo y experiencia a causas que les importan. No se trata solo de simples asistentes administrativos. Catchafire ofrece acceso a dise\u00f1adores gr\u00e1ficos, redactores de subvenciones, desarrolladores web, consultores financieros, expertos en recursos humanos y m\u00e1s, todos listos para trabajar en proyectos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que m\u00e1s me impresion\u00f3 es lo bien que se adapta al desaf\u00edo de la externalizaci\u00f3n de servicios para peque\u00f1as empresas: cuando se necesita desesperadamente ayuda de alto nivel, pero a\u00fan no se pueden pagar las tarifas completas del mercado. Para organizaciones en etapa inicial o sin fines de lucro con poco presupuesto, Catchafire cubre esa necesidad. Tambi\u00e9n ayuda a las organizaciones sin fines de lucro a pensar m\u00e1s all\u00e1 de su ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica. Este es uno de los mayores desaf\u00edos que enfrentan las peque\u00f1as organizaciones sin fines de lucro. Encontrar...<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si est\u00e1 lanzando una organizaci\u00f3n sin fines de lucro, una empresa social o una startup impulsada por un prop\u00f3sito, esta es una de las formas m\u00e1s olvidadas de escalar su impacto sin agotar su presupuesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Catchafire puede ser gratuito para muchas organizaciones sin fines de lucro a trav\u00e9s de asociaciones y subvenciones de fundaciones, por lo que vale la pena verificar si califica.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tener una junta directiva es un requisito para la gobernanza de una organizaci\u00f3n sin fines de lucro, pero puede ser beneficioso para cualquier organizaci\u00f3n peque\u00f1a. Si bien esto puede parecer un desaf\u00edo, deber\u00eda considerarlo. <a href=\"https:\/\/yourvirtualboard.uk\/virtual-fractional-board-guide-growth\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El valor de una junta directiva virtual fraccionada<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Subcontrataci\u00f3n de peque\u00f1as empresas: la perfecci\u00f3n est\u00e1 sobrevalorada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si intentas expandir tu negocio, no esperes la perfecci\u00f3n. Contrata a alguien que resuelva un problema real. Empieza con algo peque\u00f1o, haz pruebas y ve desarrollando sobre la marcha. Utiliza servicios que funcionen bien para la externalizaci\u00f3n de peque\u00f1as empresas y que te den la oportunidad de probar a los empleados y de volver a empezar si no funciona. Ya sea un contratista a tiempo parcial o un asistente virtual a tiempo completo, el apoyo adecuado puede ser la chispa que impulse tu siguiente fase de crecimiento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/small-business-growth.png\" alt=\"estrategia de crecimiento de peque\u00f1as empresas\" class=\"wp-image-383 lazyload\" style=\"width:511px;height:auto\"><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"936\" height=\"654\" src=\"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/small-business-growth.png\" alt=\"estrategia de crecimiento de peque\u00f1as empresas\" class=\"wp-image-383\" style=\"width:511px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/small-business-growth.png 936w, https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/small-business-growth-300x210.png 300w, https:\/\/smallbusinessfounder.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/small-business-growth-768x537.png 768w\" sizes=\"(max-width: 936px) 100vw, 936px\" \/><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No necesitas un equipo enorme para crecer. Solo necesitas la ayuda adecuada, en el momento oportuno, haciendo el trabajo adecuado.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cTendr\u00e1s la tentaci\u00f3n de decir cosas como &#039;Me gusta arremangarme&#039; o &#039;Estoy en modo fundador&#039;. Simplemente no lo hagas. Acepta que te cuesta delegar y s\u00e9 transparente al respecto. Desarrolla la confianza en tu equipo para que haga lo que le encargaste. <a href=\"https:\/\/www.adriennekmetz.com\/blog\/my-best-advice-for-ceos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Adrienne Kmetz de AK Consulting<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si has le\u00eddo hasta aqu\u00ed el art\u00edculo, te interesa encontrar ayuda que te permita hacer crecer tu negocio. Mi reto es encontrar una tarea o tipo de trabajo que otra persona pueda realizar y encontrar un recurso. Si esto te genera ansiedad, empieza con una tarea lo suficientemente peque\u00f1a como para que no te quite el sue\u00f1o si sale mal. Aprende de ello y luego sigue buscando tareas que puedas quitarte de encima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La subcontrataci\u00f3n de peque\u00f1as empresas puede ser la respuesta para crecer. Implemente soluciones inteligentes de dotaci\u00f3n de personal que le ayuden a gestionar mejor su tiempo y sus recursos. <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":162,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"software":[],"class_list":["post-121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-operations-and-process-improvement"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121"}],"version-history":[{"count":46,"href":"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1047,"href":"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121\/revisions\/1047"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121"},{"taxonomy":"software","embeddable":true,"href":"https:\/\/smallbusinessfounder.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/software?post=121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}